岗位分析又成为工作分析或职务分析。

[填空题] 岗位分析又成为（）或职务分析。

[多选题] 在岗位职务分析过程中，参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素，一般参与岗位职务分析的人员主要有：（）。A . 人力资源部门管理者B . 工作承担者C . 工作承担者的上级主管（直线部门的主管）D . 外部专家或总部特派人员

[单选题]工作分析又称（）分析或职务分析。A .持久B .岗位C .目标D .环境

[多选题] 煤的工业分析又成为技术分析或实用分析。它是评价煤质的基本依据，煤的工业分析包括测定煤炭的（）。A . 水分B . 灰分C . 挥发分D . 固定碳

[单选题]职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的（ ）。A．专业知识和工作技能B．目标责任和工作内容C．工作时间和工作强度D．工作技能和应用能力

[问答题] 岗位职务分析对培训工作有何指导作用？

[单选题]（）与岗位职务分析在分析和运作过程中具有互补性，使岗位与职务分析定位更准确、更有效。A . 工种分类B . 岗位设置C . 人员素质测评D . 职业分类

[单选题]（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。A . 岗位说明书B . 岗位操作明细表C . 岗位分析说明书D . 岗位描述明细表

[单选题]在职务分析中，比较适合对身体活动较多的工作岗位进行分析的方法是（ ）。A．面谈法B．现场观察法C．工作日志法D．调查问卷法

[单选题]（）直接影响岗位职务分析的质量。A . 专家的素质B . 专家的名气C . 专家的学历D . 专家的职务