人员素质测评的核心问题，就是通过对（）等的衡量，尽可能地谋求“人职匹配”。

[单选题]人员素质测评的核心问题；就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价；尽可能的谋求（）A .科学合理B .人职匹配C .岗位匹配D .优化组合

[判断题] 人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求“人职匹配”。A . 正确B . 错误

[单选题]人员素质测评的核心问题是（）。A .能力水平及倾向测评B .个性衡量评价C .行为特征衡量评价D .谋求人职匹配

[多选题] 人员素质测评包括对人的（）等因素的测评A .能力B .个人风格C .发展潜力D .个人水平E .动力

[多选题] 人员素质测评的内容包括对人的（）等因素的测评。A .能力B .个人风格C .发展潜力D .个人水平E .动力

[单选题]素质测评的（）原则，即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确，在允许的误差范围之内，这是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。A . 公正性B . 差异性C . 准确性D . 可比性。

[多选题] 人员素质测评是对人的（）进行测量和评价。A . 能力因素B . 个人风格因素C . 动力因素D . 心理因素

[多选题] 人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的（）特征，使人们对素质有更深入、更本质的认识。A . 数量B . 质量C . 心理D . 个性E . 多维

[问答题] 简述人员素质测评对招聘意义。

[多选题] 人员素质测评对招聘的意义有（）A .相比较经济成本低B .降低人员招聘风险C .有利于人员安置D .为人员的预测和发展奠定基础E .正确规范人员流动