领导者的工作系统中“事”有很大的不确定因素，不如“人”稳定。此种说法：（）

[主观题]领导者的工作系统中“事”有很大的不确定因素，不如“人”稳定。此种说法：()

[主观题]领导力中的“人才培育”是从领导者对下属的培养方面来说的。此种说法：()

[判断题] 领导力中的“人才培育”是从领导者对下属的培养方面来说的。此种说法：（）A . 正确B . 错误

[单选题]领导系统的四要素是领导者、被领导者和A.主观目标、客观环境B.组织构成、社会环境C.主观目标、社会环境D.群体目标、客观环境E.组织构成、客观环境

[单选题,A2型题,A1/A2型题] 领导系统的四要素是领导者、被领导者和（）。A . 群体目标、客观环境B . 主观目标、客观环境C . 主观目标、社会环境D . 组织构成、社会环境E . 组织构成、客观环境

[单选题]领导系统的四要素是领导者、被领导者和（　　）。A.群体目标、客观环境B.主观目标、客观环境C.主观目标、社会环境D.组织构成、社会环境E.组织构成、客

[单选题]领导系统的四要素是领导者、被领导者和（　　）。A.群体目标、客观环境B.主观目标、客观环境C.主观目标、社会环境D.组织构成、社会环境E.组织构成、客

[单选题]菲德勒认为，影响领导者领导效能的三大因素分别是：领导者与被领导者的关系，领导者权力的大小和（）A . 愿意追随的程度B . 任务的结构C . 参与支持D . 领导者是否有个人魅力

[主观题]领导者预测员工工作情绪高涨与否比预测电脑是否正常更有把握。此种说法：()

[判断题] 领导者预测员工工作情绪高涨与否比预测电脑是否正常更有把握。此种说法：（）A . 正确B . 错误