罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）类型的领导行为。

[单选题]根据目标-路径理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）。A . 指导式领导B . 支持型领导C . 参与式领导D . 成就取向式领导

[单选题]按照罗伯特?豪斯提出的路径—目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望.成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于()领导。A.成就取向式B.支持式

[单选题]根据豪斯的路径-目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序属于（）。A.支持型领导B.参与式领导C.指导式领导D.成就取向式领导

[单选题]根据豪斯的路径—目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序属于（　　）。A.支持型领导B.参与式领导C.指导式领导D.成就取向式领

[单选题]按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论,如果一个领导让员工明确别人对他的期望.成功绩效的标准和工作程序,这样的领导属于（  ）领导。A.成就取向式B.支

[单选题]根据豪斯的路径—目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（　）。A.支持型领导B.参与式领导C.指导式领导D.成就取向

[单选题]根据豪斯的路径—目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（　）。A.支持型领导B.参与式领导C.指导式领导D.成就取向

[单选题]根据豪斯的路径—目标理论，让员工明确他人对自己的期望.成功绩效的标准和工作程序的领导称为（　）。A.支持型领导B.参与式领导C.指导式领导D.成就取向

[单选题]按照豪斯提出的路径—目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望.成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（）领导。A.成就取向式B.支持型C.指导

[单选题]根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（　）。A.支持型领导B.参与式领导C.指导式领导D.成就取向