[单选题]

根据目标-路径理论,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,属于()。

A . 指导式领导

B . 支持型领导

C . 参与式领导

D . 成就取向式领导

参考答案与解析:

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罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作

[单选题]罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,属于()类型的领导行为。A . 指导式B . 支持型C . 参与式D . 成就取向式

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  • 根据豪斯的路径—目标理论,让员工明确他人对自己的期望.成功绩效的标准和工作程序的领导称为( )。

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  • 按照豪斯提出的路径—目标理论,如果一个领导让员工明确别人对他的期望.成功绩效的标准和工作程序,这样的领导属于()领导。

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  • 根据豪斯的路径一目标理论,让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为( )。

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  • 按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论,如果一个领导让员工明确别人对他的期望.成功绩效的标准和工作程序,这样的领导属于(  )领导。

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