A . 交易型领导理论
B . 改变型领导理论
C . 魅力型领导理论
D . 路径-目标理论
[单选题]关注任务的完成及员工的顺从,更多依靠奖惩影响员工的绩效,这是( )领导的主要特点。A.交易型B.改变型C.魅力型D.特质型
[单选题]关注任务的完成及员工的顺从,更多依靠奖惩影响员工的绩效,这是( )领导的主要特点。A.交易型B.改变型C.魅力型D.特质型
[单选题]关注任务的完成及员工的顺从,更多依靠奖惩影响员工的绩效,这是()领导的主要特点。A.交易型B.变革型C.魅力型D.特质型
[单选题]关注任务的完成及员工的顺从,更多依靠奖惩影响员工的绩效,这是( )领导的主要特点。A.交易型B.变革型C.魅力型D.特质型
[单选题](2013)关注任务的完成及员工的顺从,更多依靠奖惩影响员工绩效,这是( )领导的主要特点。A.交易型B.变革型C.魅力型D.特质型
[单选题]伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从,更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效,是他的()理论。A.交易型领导理论B.改变型领导理论C.魅力型领导
[单选题]伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从,更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效,是他的( )理论。A.交易型领导理论B.改变型领导理论C.魅力型
[单选题]伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从,更多依靠组织的激励和惩罚来影响员工的绩效,这是他的()理论。A.交易型领导理论B.改变型领导理论C.魅力型领
[单选题]员工为了按照既定的标准完成工作任务而必须能够执行的工作任务单位,被称为()。A . 技能等级模块B . 知识C . 技能D . 业绩标准
[单选题]()强调市场导向,以产品为中心,强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。A . 家庭式企业文化B . 发展式企业文化C . 市场式企业文化D . 官僚式企业文化