关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是（　）领导的主要特点。

[单选题]关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是（　　）领导的主要特点。A.交易型B.改变型C.魅力型D.特质型

[单选题]关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是()领导的主要特点。A.交易型B.变革型C.魅力型D.特质型

[单选题]关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是（　）领导的主要特点。A.交易型B.变革型C.魅力型D.特质型

[单选题]（2013）关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工绩效，这是（　）领导的主要特点。A.交易型B.变革型C.魅力型D.特质型

[单选题]伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的激励和惩罚来影响员工的绩效，这是他的（）理论。A.交易型领导理论B.改变型领导理论C.魅力型领

[单选题]伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，是他的（　　）理论。A.交易型领导理论B.改变型领导理论C.魅力型

[单选题]伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，是他的（）理论。A.交易型领导理论B.改变型领导理论C.魅力型领导

[单选题]（）强调任务的明晰度、工作的标准和产出，关注任务的完成以及员工的顺从。A . 交易型领导理论B . 改变型领导理论C . 魅力型领导理论D . 路径-目标理论

[单选题]依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）A . 业绩薪酬B . 激励薪酬C . 绩效薪酬D . 成就薪酬

[单选题]依据对员工绩效的识别及工作标准的确定，对员工绩效进行好与差的管理判断，这是绩效评价的（）A . 识别B . 反馈C . 衡量D . 指导