招聘规划中高层管理者的具体任务是()。

[多选题] 招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是（）。A . 把握招聘规划的指导思想和总体原则B . 审核工作分析C . 制定招聘的总体政策D . 批准招聘规划E . 确定招聘录用的标准

[单选题]在管理者的三项技能中，中高层管理者应着重（）。A .概念技能和人际关系技能B .人际关系技能和技术技能C .概念技能和技术技能D .概念技能、人际关系技能和技术技能

[单选题]在小企业中高层管理者最重要的角色是:（）A .发言人B .挂名首脑C .企业家D .资源分配者

[单选题]在大企业中高层管理者最重要的角色是:（）A .发言人B .挂名首脑C .企业家D .资源分配者

[单选题]（　）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型

[案例分析题] MBA等于高层管理者吗？在国内，中高层管理人员供不应求的矛盾十分突出，工商管理硕士的职业发展前景非常看好，尤其是从国外学成回国的MBA研究生。但在实现自己远大抱负、报效祖国的道路上，他们会遇到重新定位的问题：我是什么样的人，适合在哪种组织环境中发挥才能？为什么我会遇到这些意想不到的问题？下一步如何发展？一家职业咨询中心接待了两位在国外学MBA的求询者，他们共同的目的是获得对自己的客观评价，并希望知道自己究竟适合从事哪些方面的高层管理工作。于先生，36岁，96年学成归国，现在一家著名计算机公

[单选题]某青少年社会服务机构，根据本区青少年发展需求制定了一个五年规划。在制订规划过程中，由该机构的中高层管理者共同研究分析，拟定了基本的工作方针，并进行了相

[问答题] 物资管理的具体任务？

[单选题]适用于中高层管理职位的工作分析方法是()A .访谈法B .主题专家会议法C .文献分析法D .工作实践法

[判断题] 真个企业的绩效管理是由公司人力资源部负责，由公司中高层领导，基层管理者仅仅是执行单位，因此不能够为绩效管理结果负责。A . 正确B . 错误