在管理者的三项技能中，中高层管理者应着重（）。

[单选题]在小企业中高层管理者最重要的角色是:（）A .发言人B .挂名首脑C .企业家D .资源分配者

[单选题]在大企业中高层管理者最重要的角色是:（）A .发言人B .挂名首脑C .企业家D .资源分配者

[单选题]（　）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型

[单选题]在管理者的技能中，对高层管理者最重要的技能是（　）。A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.协调技能

[多选题] 招聘规划中高层管理者的具体任务是()。A . 审核工作分析B . 审核招聘计划C . 制定招聘的总体政策D . 批准招聘规划E . 确定招聘录用标准

[多选题] 招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是（）。A . 把握招聘规划的指导思想和总体原则B . 审核工作分析C . 制定招聘的总体政策D . 批准招聘规划E . 确定招聘录用的标准

[案例分析题] MBA等于高层管理者吗？在国内，中高层管理人员供不应求的矛盾十分突出，工商管理硕士的职业发展前景非常看好，尤其是从国外学成回国的MBA研究生。但在实现自己远大抱负、报效祖国的道路上，他们会遇到重新定位的问题：我是什么样的人，适合在哪种组织环境中发挥才能？为什么我会遇到这些意想不到的问题？下一步如何发展？一家职业咨询中心接待了两位在国外学MBA的求询者，他们共同的目的是获得对自己的客观评价，并希望知道自己究竟适合从事哪些方面的高层管理工作。于先生，36岁，96年学成归国，现在一家著名计算机公

[单选题]以下哪个最好地描述了高层管理者在预算工程中的角色？高层管理者A.只参与批准流程B.缺乏日常经营的具体知识，需要限制他们的参与C.需要参与，包括使用预算

[单选题]以下哪个最好地描述了高层管理者在预算工程中的角色？高层管理者A.只参与批准流程B.缺乏日常经营的具体知识，需要限制他们的参与C.需要参与，包括使用预算

[单选题]一般制定组织长期计划的人是A．中层管理者B．中、高层管理者共同制定C．高层管理者D．基层管理者E．被管理者