培训评估的方法主要有（）。

[多选题]员工培训评估的方法主要有（　　）。A.测试比较分析法B.平行比较法C.工作标准对照评价法D.工作绩效评价法E.主管或下属评价法

[多选题] 培训评估的作用主要有（）等几个方面。A .提高员工的绩效和有利于实现组织的目标B .保证培训活动按照计划进行C .有利于提高员工的专业技能D . D.培训执行情况的反馈和培训计划的调整。

[多选题] 影响培训评估方案质量的因素主要有：（）。A .培训评估方案的针对性和全面性B .培训评估人员构成的合理性C .选择方法、时间安排的科学性D .方案设计这个人的特征E .评估所需相关物质保障的合理性

[多选题]培训效果的行为评估方法主要有（　　）A.对照比较法B.面谈法C.问卷调查法D.观察法E.行动计划法

[多选题]培训效果的行为评估方法主要有（）。A.对照比较法B.面谈法C.问卷调查法D.观察法E.行动计划法

[单选题]培训评估方法包括（ ）。A．问卷调查法B．访谈法C．观察法D．笔试法E．操作性测验

[多选题] 培训评估方法包括()A . 心理测试B . 课程前后的测试C . 学员的反馈意见D . 对学员进行的培训后跟踪E . 采取的行动计划及绩效的完成情况

[多选题]培训评估的方法包括（）。A.排序法B.观察法C.情境模拟测试D.时间序列法E.收益评价法

[多选题]培训评估的定性方法包括（）。A.座谈法B.访谈法C.内省法D.笔试法E.操作性测验

[单选题]员工培训评估阶段的主要内容是培训成效的具体测定与衡量。下列最适合员工培训评估方法的是（ ）。A．测试比较分析法 B.硬性分布法 C.作业标准法 D.关键事件法