培训效果的行为评估方法主要有（）。

[多选题]培训效果的行为评估方法主要有（　　）A.对照比较法B.面谈法C.问卷调查法D.观察法E.行动计划法

[多选题] 培训评估的方法主要有（）。A .调查问卷；B .评估表；C .口头回忆；D . D.专家评估。

[多选题]员工培训评估的方法主要有（　　）。A.测试比较分析法B.平行比较法C.工作标准对照评价法D.工作绩效评价法E.主管或下属评价法

[单选题]从总体上讲，培训效果评估的目的主要有（ ）。

[多选题]从总体上讲，培训效果评估的目的主要有( )。A.总结培训工作B.检查培训工作C.确定培训目标D.改进培训工作，促进评价对象的发展

[多选题]从总体上讲，培训效果评估的目的主要有( )。A.总结培训工作B.检查培训工作C.确定培训目标D.改进培训工作，促进评价对象的发展

[多选题]培训效果行为评估的具体方法有（）。A.主管评价B.客户评价C.提问法D.行为观察E.同事评价

[多选题] 评估的方法主要有（）。A . 加权平均法B . 重置成本法C . 现行市价法D . 收益现值法

[多选题] 心理评估的方法主要有（）。A . 观察法B . 晤谈法C . 个案法D . 心理测验E . 作品分析法

[多选题] 心理评估的方法主要有（）A . 观察法B . 晤谈法C . 个案法D . 心理测验E . 作品分析法