（）是对培训质量、培训工作要求的具体规定，是衡量整个培训工作的尺度。

[单选题]（）是对培训工作质与量的具体规定，是衡量培训工作质量及其价值的依据。A . 培训评价标准B . 培训评价C . 培训目标分析D . 培训课程计划

[判断题] 培训评价标准就是对培训工作质与量的具体规定，是衡量培训工作质量及其价值的依据。A . 正确B . 错误

[判断题] 培训率的高低是衡量一个培训机构培训能力的重要尺度之一。A . 正确B . 错误

[主观题]培训需求分析是整个培训开发工作流程的出发点，其准确与否直接决定了整个培训工作有效性的大小。（ ）此题为判断题(对，错)。

[单选题]整个员工培训的首要工作是（ ）。A．培训需求分析B．培训规划C．培训组织实施D．培训效果评估

[单选题]整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估

[问答题,论述题] 员工教育培训管理规定中对各单位培训工作的要求有哪些？

[单选题]在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（ ）。( A )根据工作要求规定培训类型( B )确定培训内容安排的前后顺序( C )翻译和提炼早期收集的信息( D )发现工作任务适合的培训类型

[单选题]培训质量管理工作是通过对（）的控制，保证培训质量的所有活动。A . 工作氛围B . 培训过程C . 工作效率D . 培训目标

[填空题] 考勤管理方面，培训师的具体工作通常围绕培训课堂考勤要求、（）、培训请假文书审核等内容展开。