调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。

A．劳动合同

B．劳动法律法规

C．社会道德

D．民主管理制度

[单选题]调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是( )。A．劳动合同B．劳动法律法规C．社会道德D．民主管理制度

[单选题]覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准．A．劳动合同B．劳动法律法规C．集体合同D．劳动法律制度

[单选题]体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准．A．劳动法律法规B．劳动关系C．劳动法律关系D．劳动合同

[单选题]（）体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A . 劳动法律法规B . 劳动关系C . 劳动法律关系D . 劳动合同

[单选题]（ ）体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A．劳动法律法规B．劳动关系C．劳动法律关系D．劳动合同

[问答题] 试航性标准的最低标准是？

[问答题] 劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了哪些原则性的规定?

[单选题]仁者最低标准是什么（）。A .劳而不厌B .博施暨众C .欲而不贪D .威而不猛

[多选题] 劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定，主要是（）。A . 劳动者本人及平均瞻养人口的最低生活费用B . 社会平均工资水平C . 劳动生产率D . 就业状况E . 地区之间经济发展水平的差异

[问答题]劳动法对确定和调整最低工资标准需考虑的因素做了哪些原则性规定?(15分)