劳动法对确定和调整最低工资标准需考虑的因素做了哪些原则性规定?(15分)

[试题]劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定？（10分）

[问答题]我国劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了哪些原则性的规定?(15分)

[问答题] 劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了哪些原则性的规定?

[问答题]2、我国劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了哪些原则性的规定?(15分)

[试题]劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定?(考点：教材第304页)(10分)

[多选题] 劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定，主要是（）。A . 劳动者本人及平均瞻养人口的最低生活费用B . 社会平均工资水平C . 劳动生产率D . 就业状况E . 地区之间经济发展水平的差异

[问答题]劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定？[2008年11月三级真题]

[单选题]劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有（ ）。A．就业状况B．劳动生产率C．社会平均工资水平D．地区之间经济发展水平的差异E．劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

[单选题]劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有( )．A．就业状况B．劳动生产率C．社会平均工资水平D．地区之间经济发展水平的差异E．劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

[单选题]劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有（ ）。A．就业状况B．劳动生产率C．社会平均工资水平D．地区之间经济发展水平的差异E．劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用