如果员工现有能力与职务要求存在差距，则表明需要对员工进行该项能力的培训。( )

A．正确

B．错误

[单选题]从员工分析的角度来看，确认培训需求的关注点是实际绩效与员工现有能力的差距，包括______。A．技能B．手段C．态度D．知识

[判断题] 如果员工已满足能力的要求，可以不经过培训就上岗。A . 正确B . 错误

[单选题]危机管理中需要对员工进行培训以加强沟通能力，沟通并不是双方的技能越强就越好，而是双方的技能（）A . 相互匹配B . 相互对立C . 相互一致D . 相互平行

[单选题]根据组织需要及员工绩效与能力确定培训对象的总原则是（ ）A．当其需B．当其时C．当其利D．当其位E．当其需，当其时，当其位．当其愿

[单选题]根据组织需要及员工绩效与能力确定培训对象的总原则是（）。A .当其需B .当其时C .当其利D .当其需，当其时，当其位、当其愿

[判断题]企业员工培训需求就是企业在知识、技能、能力、态度、行为方式等层面对员工的要求与员工现有水平的差异或缺口。( )A．正确B．错误

[单选题]特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之差距构成（）A .培训需求B .需求C .培训D .需求分析

[判断题] 员工工作能力达不到公司要求时，必须进行培训，合格后方可上岗。A . 正确B . 错误

[多选题] 餐厅员工的能力要求应（）。A .具备良好的记忆力B .具备良好的观察力C .具备较强的交际能力D .有模仿力

[单选题]将员工现实的工作能力与达到业绩标准的素质要求进行比较，发现两者之间是否存在差距。这是描述()的定义。A.任务分析B.人员分析C.组织分析D.企业战略分