在制定部门培训计划时，最为常用的方法是与部门经理沟通。( )

A．正确

B．错误

[判断题] 编制采购综合培训计划的常用方法包括：培训计划会议、部门经理沟通和领导决策等。A . 正确B . 错误

[多选题]对部门经理进行培训与开发的内容有（　）。A.战略决策开发B.人际敏感性训练C.团队建设D.专业知识培训E.价值观及企业文化塑造

[单选题]在企业的经营活动中，营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表同销售会计之间的沟通都属于()A.纵向沟通B.横向沟通C.外部沟通D.非正式沟通

[单选题]在企业的经营活动中，营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表同销售会计之间的沟通都属于()A.纵向沟通B.横向沟通C.外部沟通D.非正式沟通

[单选题]一个部门有一个部门经理，一个部门经理只负责本部门的工作，实体部门与实体经理间是 ( )。A．一对一的联系B．一对多的联系C．多对多的联系D．多对一的联系

[单选题]在企业的经营活动中，营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表同销售会计之间的沟通都属于（）A .纵向沟通B .横向沟通C .外部沟通D .非正式沟通

[单选题]关于项目经理与部门经理的说法，正确的是（　）。A.项目经理一般是公司的一个专业部门负责人B.项目经理与部门经理在公司中所担任的角色.责任.义务等大致相

[多选题] 部门经理在招聘规划中的作用是()。A . 掌握有关用人需求信息B . 向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量C . 向人力资源管理部门提出空缺岗位的类型和要求D . 参加本部门应聘者的面试E . 参加本部门应聘者的甄选工作

[判断题]个人培训计划根据部门的实际培训需求制定。( )A．正确B．错误

[单选题]在制定年度培训计划时，（ ）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A．管理者B．培训部门C．培训者D．后勤部门