A . 掌握有关用人需求信息
B . 向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量
C . 向人力资源管理部门提出空缺岗位的类型和要求
D . 参加本部门应聘者的面试
E . 参加本部门应聘者的甄选工作
[单选题]很多用人单位招聘部门经理时,都要求在35岁以下,这是()A . 合理要求B . 经验歧视C . 年龄歧视D . 工龄歧视
[单选题]如果部门经理职位的内部人力资源供给不足,企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是( )A.有助于招聘到一流人才B.促进企业创新C.有利于缓和内部紧张关系D.风险小、成本低
[单选题]如果部门经理职位的内部人力资源供给不足,企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是( )。A.有助于招聘到一流人才B.促进企业创新C.有利于缓和内部紧张关系D.风险小、成本低
[单选题]在企业的经营活动中,营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表同销售会计之间的沟通都属于()A .纵向沟通B .横向沟通C .外部沟通D .非正式沟通
[单选题]在企业的经营活动中,营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表同销售会计之间的沟通都属于()A.纵向沟通B.横向沟通C.外部沟通D.非正式沟通
[单选题]在企业的经营活动中,营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表同销售会计之间的沟通都属于()A.纵向沟通B.横向沟通C.外部沟通D.非正式沟通
[单选题]部门经理在考核的过程中可能犯了怎样的评价问题?( )A.晕轮效应B.趋中趋势C.偏松倾向D.偏紧倾向
[单选题]一个部门有一个部门经理,一个部门经理只负责本部门的工作,实体部门与实体经理间是 ( )。A.一对一的联系B.一对多的联系C.多对多的联系D.多对一的联系
[单选题]部门经理岗位的直接上级是()。A.总监B.副总经理C.分管副总经理D.总经理
[单选题]部门经理岗位的直接上级是( )。A.总监B.副总经理C.分管副总经理D.总经理