A.同岗位等级薪酬标准相差很大
B.工资水平低于市场水平
C.同岗位等级薪酬标准相差不大
D.工资水平高于市场水平
[单选题]如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为( )。A.同岗位等级薪酬标准相差很大B.工资水平低于市场水平C.同岗位等级薪酬标准相差不大D.工资水平高于市场水平
[单选题]如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为( ).A.同岗位等级薪酬标准相差很大B.工资水平低于市场水平C.同岗位等级薪酬标准相差不大D.工资水平高于市场水平
[单选题]如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为()。A.同岗位等级薪酬标准相差很大B.工资水平低于市场水平C.同岗位等级薪酬标准相差不大D.
[单选题]如果企业提倡团队协作精神,那么()A . 薪酬可以适当拉大B . 薪酬应位于市场中上等水平C . 薪酬与业绩挂钩是不正确的D . 拉大薪酬差距同其是背道而驰的
[单选题]某企业的企业文化是关注员工的服务质量,那么薪酬管理原则应是()。A.奖金与销售收入挂钩B.奖金与客户满意度评价直接挂钩C.高工资D.低工资
[单选题]某企业的企业文化是团结协作,那么薪酬原则应是( )A.拉开同等级员工差距B.奖励个人突出业绩C.同等级员工薪酬差距小D.员工薪酬与个人业绩挂钩
[多选题] 如果企业确定较高的薪酬水平,那么()A . 企业薪酬成本负担高B . 员工满意及忠诚度高C . 薪酬效率高D . 利润积累高E . 企业有激励及吸引性
[单选题]如果企业的价值观是企业与员工风险共担,则企业的薪酬管理原则应当是( )。A.加大固定薪酬的比例B.减小浮动薪酬比例C.加大浮动薪酬的比例D.提高整体薪酬水平
[单选题]支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了企业薪酬管理的()原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性
[单选题]某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭,那么薪酬原则是( )A.支付高于市场水平的工资B.支付略低于市场工资水平的工资C.高薪吸引人才D.拉大薪酬差距