如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（）。

[单选题]如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为( )．A．同岗位等级薪酬标准相差很大B．工资水平低于市场水平C．同岗位等级薪酬标准相差不大D．工资水平高于市场水平

[单选题]如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（ ）。A．同岗位等级薪酬标准相差很大B．工资水平低于市场水平C．同岗位等级薪酬标准相差不大D．工资水平高于市场水平

[单选题]如果某企业提倡团队合作的价值现，那么合理的薪酬管理原则为（ ）。A．同岗位等级薪酬标准相差很大B．工资水平低于市场水平C．同岗位等级薪酬标准相差不大D．工资水平高于市场水平

[主观题]企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。

[主观题]94、企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。

[单选题]如果企业的价值观是企业与员工风险共担，则企业的薪酬管理原则应当是（ ）。A．加大固定薪酬的比例B．减小浮动薪酬比例C．加大浮动薪酬的比例D．提高整体薪酬水平

[单选题]如果企业提倡团队协作精神，那么（）A . 薪酬可以适当拉大B . 薪酬应位于市场中上等水平C . 薪酬与业绩挂钩是不正确的D . 拉大薪酬差距同其是背道而驰的

[单选题]在西方企业的发展过程中，企业价值观经历了多种形态的演变。典型的企业价值观包括()：①最大利润价值观；②经营管理价值观；③功利主义价值观；④企业社会互利

[单选题]从（）看，企业价值观由职工个人价值观，群体价值观和企业整体价值观这三个层次构成。A . 纵向方面看B . 横向层面看C . 行为科学角度D . 企业文化角度

[名词解释] 企业价值观