A.2—5年、一年
B.3—5年、一年
C.4—5年、一年
D.3—5年、两年
[单选题]战术性人力资源计划一般为()的人力资源计划。A.3年以内B.3年以上C.5年以上D.5年以内
[单选题]人力资源规划和计划是指根据企业的(),运用科学方法对企业的人力资源需求和供给在预测的基础上,制定出相应的需求目标、政策和措施。A.发展战略B.经营目标C.外部环境D.内部实力E.经营方针
[单选题]()应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。A . 机械设备管理计划B . 材料管理计划C . 人力资源管理计划D . 技术管理计划
[多选题] 企业人力资源规划员工培训计划的目标有()A . 员工知识技能改善B . 改善企业文化C . 改善工作作风D . 员工结构优化E . 提高绩效
[单选题]人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略,在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括()A .环境目标B .配置目标C .计划目标D .职能目标
[多选题] 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的()。A . 数量B . 质量C . 成本D . 收益E . 结构
[多选题]人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的( )。A.数量B.质量C.结构D.规模E.效益
[多选题] 企业人力资源规划中员工培训计划的目标有()。A . 员工知识技能改善B . 改善企业文化C . 改善工作作风D . 保持后备人员数量E . 提高绩效
[单选题]人力资源规划的步骤有:①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。A . ①③⑥④⑤②B . ③①⑥④⑤②C . ③①④⑥⑤②D . ③①⑥⑤④②
[判断题] 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。()A . 正确B . 错误