()一般来说，所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。在对职位进行评价之前，首先根据组织战略和发展对职位类别进行评价，再到类别内部进行评价，分两次来保证公平型。

[单选题]对于物业服务企业的薪酬体系设计的步骤职位评价来说，职位评价的目的之一是为了进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同的职位之间具有可比性，为确保薪酬的（）奠定基础。A . 公平性B . 公正性C . 公开性D . 统一性

[单选题]先设计出一套供比较的评级标准尺度，不对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值，这种职位评价方法是（　）。

[填空题] 进行职位设置包括四个阶段（）、职位调查、职位评价、职位设置。

[多选题]下列职位评价方法中，将职位与评价尺度进行比较的方法有（　　）。A.因素比较法B.分类法C.要素计点法D.排序法E.关键事件法

[问答题] 什么是职位评价？职位评价的意义何在？

[单选题]职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。A .绝对价值B .相对价值C .性质D .等级

[单选题]下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是()。A . 直接排序法B . 配对比较法C . 交替排序法D . 要素计点法

[单选题]职位评价是以（）为对象来进行的。A .员工B .员工能力C .工作职位D .其他

[名词解释] 职位评价

[多选题] 职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。A .职位排序法B .因子比较法C .职位归类法D .因子计分法E .问卷法