职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。

[判断题] 职位评价是对企业各类职位和相对价值进行衡量的过程。其评价中心是企业现有的员工。A . 正确B . 错误

[填空题] 进行职位设置包括四个阶段（）、职位调查、职位评价、职位设置。

[问答题] 什么是职位评价？职位评价的意义何在？

[多选题]对职位评价的分类法制定中，纵向是指按照（）等要素指标对职位进行分等。A.心理B.技能要求C.劳动强度D.劳动环境E.职位责任大小

[单选题]下列（）方法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。。A.分类法B.要素计点法C.配对比较法D.排

[多选题]下列职位评价方法中，将职位与评价尺度进行比较的方法有（　　）。A.因素比较法B.分类法C.要素计点法D.排序法E.关键事件法

[多选题] 职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。A .职位排序法B .因子比较法C .职位归类法D .因子计分法E .问卷法

[多选题] 职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。A .职位排序法B .因子比较法C .职位归类法D .因子计分法E .问卷法

[单选题]对于物业服务企业的薪酬体系设计的步骤职位评价来说，职位评价的目的之一是为了进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同的职位之间具有可比性，为确保薪酬的（）奠定基础。A . 公平性B . 公正性C . 公开性D . 统一性

[单选题]适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的职位评价方法是（　）。A.分类法B.排序法C.因素比较法D.要素计点法