请分析下列表格中的数据，使用评分法进行工作评价时，确定各等级点数方法属于()。

[单选题]工作评价方法中的评分法通常要考虑工作强度这一评价要素，以下选项中属于可列入工作强度次级子因素的是（）A . 岗位操作的复杂程度B . 岗位的舒适程度C . 岗位的安全责任D . 肌肉的紧张程度

[单选题]请分析下表中列出的薪酬要素体系，属于()工作评价的方法。A . 职位分类系统B . 海氏工作评价系统C . 评分法D . 要素比较法

[单选题]在工作评价方法中的评分法中，为了保证权重分配的科学性、有效性和减少误差，可使用（）A . 原始分组合法B . 等权重法C . 经验权重法D . 多元同归统计法

[单选题]下列划分的工作评价的方法种类，()属于定量的工作评价方法。A . 职位分类法和评分法B . 排序法和要素比较法C . 职位分类法和排序法D . 评分法和要素比较法

[单选题]工作评价方法分为定性分析方法和定量分析方法，其中海氏工作评价系统是属于（）。A . 定量分析方法B . 定性分析方法C . 既是定性分析方法也是定量分析方法D . 既不是定性分析方法也不是定量分析方法

[单选题]职位评价方法中，（　）也称点数法.评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。A.排序法B.分类法C.要素计点法D.因素比较法

[单选题]下列划分的工作评价的方法种类，()属于岗位与标准比较的工作评价方法。A . 职位分类法和评分法B . 排序法和要素比较法C . 职位分类法和排序法D . 评分法和要素比较法

[单选题]下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数

[单选题]学生采用列提纲、画图形、列表格等方法进行复习的做法属于（）。A . 注意策略B . 组织策略C . 复述策略D . 精细加工策略

[填空题] 数据录入工作评价指标：（）、（）