职位评价方法中，（　）也称点数法.评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。

[单选题]评价指标数量化方法一般主要有排队打分法、体操计分法、专家评分法和（）A . 加权平均法B . 模糊评价法C . 层次分析法D . 两两比较法

[多选题] 评分法是系统评价时常用的一种方法，可以分为（）A . 加法评分法B . 对比评分法C . 连乘评分法D . 加乘评分法E . 古林法

[填空题] 系统评价的方法（）评分法、关联矩阵法、层次分析法、模糊评价法。

[单选题]在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。A . 排序法B . 分类法C . 要素计点法D . 要素比较法

[单选题]在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）A . 排序法B . 分类法C . 要素计点法D . 要素比较法

[单选题]在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）A . 排序法B . 分类法C . 要素计点法D . 要素比较法

[填空题] 系统评价确定权重的方法有（）（亦称经验评分法）以及专家调查法等。

[问答题] 要素比较法起初只是评分法的一个分支，是综合排列法和评分法的一个混合方法。步骤是什么？

[单选题]请分析下列表格中的数据，使用评分法进行工作评价时，确定各等级点数方法属于()。A . 最大权重法B . 均衡权重法C . 等权重法D . 最小权重法

[单选题]儿童群体生长发育状况评价方法中的Z评分法即（）。A . 标准差法B . 百分位数法C . 标准差评分法D . 中位数百分比法