职位分类制度的内容有：进行职位设置，拟定职位说明书，确定国家公务员的职务和确定国家公务员的级别，（）四项。

[单选题]下列职位中不适用国家公务员录用制度的是（ ）。A．主任科员B．副主任科员C．副科长（与副主任科员同级别）D．办事员

[单选题]下列国家公务员中属于领导职位A．调研员 B.巡视员 C.主任科员 D.副乡长

[单选题]下列国家公务员中属于领导职位（）。A . 调研员B . 巡视员C . 主任科员D . 副乡长

[单选题]下列国家公务员中属于领导职位 （ ）A．调研员B．巡视员C．主任科员D．副乡长

[判断题] 国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列（）A . 正确B . 错误

[单选题]根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是：A．以“人”为中心，分类简单，重视公务员的人品条件和学历、资历B．以“事”为中心，分类详尽，重视职位工作和公务员个人的专长，官职与官等合一C．以人为对象进行分类，官职与级别相对分离D．突出对公务员的品级、官阶的区分，公务员队伍组织严密、等级分明

[填空题] 职位设置包括四项主要内容：一是确定职位职责；二是确定职位的设置层次；三是确定职位设置的数量；四是（）。

[填空题] 国家公务员的降职，是指国家公务员所任职务的下降，它一般意味着公务员在行政部门职位结构中所处位置的降低，（）和责任范围的缩小以及工资、福利等方面待遇的相应减少。

[主观题]国家公务员的级别按照所任职务及所在职位的责任大小、工作难易程度以及国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经历来确定。（）

[填空题] 录用国家公务员，必须在（）内按照所需职位的要求进行。