职位设置包括四项主要内容：一是确定职位职责；二是确定职位的设置层次；三是确定职位设置的数量；四是（）。

[填空题] 职位分类制度的内容有：进行职位设置，拟定职位说明书，确定国家公务员的职务和确定国家公务员的级别，（）四项。

[单选题]确定特定职位的关键构成的过程是（　）。A.职位分析B.职位评价C.工作分析D.绩效评估

[单选题]根据职位不同而进行职位评估，确定职位重要度，确定具有市场竞争力的薪酬是（）。A . 职位薪酬B . 技能薪酬C . 绩效薪酬D . 年资薪酬

[判断题] 职位分析是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程。A . 正确B . 错误

[判断题]职位评价的主要目的是确定职位在企业内部的相对重要性。()A.对B.错

[单选题]某寿险公司准备实施全面的职位分析工作，作为一位管理咨询顾问，你应该告诉该公司，实施职位分析的正确步骤是()：(1)确定职位分析信息的用途；(2)编写职

[单选题]职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）的过程A . 组织结构B . 职位等级结构C . 薪酬关系结构D . 薪酬系统结构

[单选题]职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）结构的过程。A . 工资等级B . 员工等级C . 职位等级D . 绩效等级

[填空题] 进行职位设置包括四个阶段（）、职位调查、职位评价、职位设置。

[单选题]饭店进行招聘，确定职位空缺时，提出用人申请的应该是（）A . 人力资源部B . 用人部门C . 饭店领导