在培训效果评价的过程中，（ ）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。

A．技能成果

B．情感成果

C．绩效成果

D．投资回报率

[单选题]（ ）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。A．认知成果B．技能成果C．绩效成果D．情感成果

[单选题]（ ）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。A．认知成果B．技能成果C．绩效成果D．情感成果

[单选题]（）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。A． 认知成果B． 技能成果C． 绩效成果D． 情感成果

[单选题]在培训效果评价的过程中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.投资回报率

[单选题]在培训效果评价的过程中，( )用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.投资回报率

[单选题]在培训效果评价的过程中，( )用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.投资回报率

[单选题]培训成果中的（）用来评价员工在技术或运动技能，以及行为方式上的提高程度。A . 认知成果B . 技能成果C . 感情成果D . 绩效成果

[单选题]人员培训工作的评价中，近期效果评价是评价A．培训过程中的各种培训活动的执行情况B．培训过程中的各种培训活动的效率C．培训后学员的知识、技能的掌握情况D．培训后学员将所学到的知识、技能运用于实际工作中的能力E．以上均包括

[多选题]建设项目技术效果后评价中，技术水平评价主要关注技术的（　　）。A.先进性B.适用性C.效益性D.合理性E.可靠性

[单选题]培训效果评价的三个层次包括A．过程评价、形成评价、效率评价B．过程评价、形成评价、效应评价C．过程评价、近期效果评价、远期效果评价D．过程评价、结局评价、效应评价E．过程评价、结局评价、效率评价