在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是（ ）。

A．岗位排列法

B．岗位分类法

C．因素比较法

D．要素计点法

[单选题]适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法是（）A . 排列法B . 因素比较法C . 分类法D . 评分法

[填空题] （）适用于各职位的差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理职位。

[判断题] 岗位排列法适用的企业类型是:公共部门和大企业的管理岗位()?A . 正确B . 错误

[单选题]大型企业的电算化岗位（ ）。A．可由会计主管兼任审核记账B．每个岗位应该独立C．单独设置出纳员D．可以把软件操作员和维护员设置为一个人

[单选题]适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制

[单选题]适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是()。A.一岗一薪工资制B.一岗多薪工

[填空题] 排序法是适用于岗位评价中岗位数量（）的情况

[单选题]（ ）是岗位评价的方法A．工作日志法B．岗位排列法C．面谈法D．要素比较法E．要素计点法

[多选题] ()是岗位评价的方法A .工作日志法B .岗位排列法C .面谈法D .要素比较法E .要素计点法

[单选题]集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法