适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法是（）

[单选题]在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是（ ）。A．岗位排列法B．岗位分类法C．因素比较法D．要素计点法

[判断题] 岗位排列法适用的企业类型是:公共部门和大企业的管理岗位()?A . 正确B . 错误

[填空题] （）适用于各职位的差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理职位。

[单选题]（　　）是一种岗位评价方法，适合于规模较小.生产单一.岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法

[单选题]适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是（）A . 因素比较法B . 评分法C . 分类法D . 排列法

[单选题]适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（）A . 评分法B . 排列法C . 分类法D . 因素比较法

[单选题]适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是（ ）。A．某中型城市的供电局B．一家全国知名的纺织机械生产商C．一家拥有23名员工的塑料加工厂D．一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司

[单选题]适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是()A . 某中型城市的供电局B . 一家全国知名的纺织机械生产商C . 一家拥有23名员工的塑料加工厂D . 一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司

[单选题]适合于流水作业岗位的任务分析方法是()A . 决策表B . 语句描述C . 时间列形式D . 任务清单

[单选题]适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制