在采用面谈法进行职务分析时，为了使面谈取得成功，职务分析人员应注意的事项有 （ ）。

A．事先设计好完整的问题表

B．在面谈中，当员工提出意见或发牢骚时，不要发表个人主观看法

C．在面谈中，给予对方充分的回答问题的时间

D．面谈结束时，不要让对方看到记录内容

E．面谈结束时，可以让对方阅读记录内容

[单选题]在采用面谈法进行职务分析时，为了使面谈取得成功，职务分析人员应注意的事项有（ ）。A．事先设计好完整的问题表B．在面谈中，当员工提出意见或发牢骚时，不要发表个人主观看法C．在面谈中，给予对方充分的回答问题的时间D．面谈结束时，不要让对方看到记录内容E．面谈结束时，可以让对方阅读记录内容

[多选题] 为了使职业生涯管理活动取得成功，应注意的事项有（）。A . 参加组织内部或外部的专题研讨会B . 得到组织高层的支持，特别是在政策、经费等方面C . 鼓励直线经理参与职业生涯发展活动D . 要充分考虑员工的个体差异E . 职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑

[多选题]为了使职业生涯管理活动取得成功，应注意的事项有（）。A.职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑B.得到

[多选题]为了使职业生涯管理活动取得成功，应注意的事项有（）。A.职业生涯管理活动要与组织的人力战略.招聘.绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑B.得到

[多选题] 进行岗位职务描述的信息搜集与文件设计可采用面谈法，面谈法的主要内容是（）A .岗位工作目标B .岗位工作技艺C .岗位工作内容D .岗位工作性质、范围E .岗位责任F、岗位工作态度

[单选题]对职务进行重新设计取得成功的关键之一是：（）A . 建立拥有自主权的工作团队；B . 通过增加与所从事的工作相似的任务来扩大工作内容；C . 实行职务轮换，使员工工作多样化；D . 改变工作内容，以满足员工自身发展的需要。

[单选题]对职务进行重新设计取得成功的一个关键是：（）A . 建立有自治权的工作团队。B . 通过增加与所从事的工作相类似的任务来扩展工作内容。C . 实行工作轮换，使员工能从事多样性的工作。D . 改变工作内容，以便更好的满足员工自身发展的需要。

[多选题] 岗位职务分析的基本方法除了面谈法、观察法和问卷调查法以外，还包括：（）。A . 写实法B . 工作实践法C . 实际痕迹测量法D . 典型事例法

[单选题]为了使职业生涯管理活动取得成功，需要注意一些事项，其中不包括（　）。A.鼓励直线经理参与职业生涯发展活动B.不一定非得得到组织高层的支持C.要充分考虑

[单选题]面谈法是工作分析的方法之一，面谈的核心内容有（ ）。A．工作性质B．工作内容C．工作目标D．工作范围E．工作责任