进行岗位职务描述的信息搜集与文件设计可采用面谈法，面谈法的主要内容是（）

[多选题] “面谈法”关于岗位描述信息搜集的重点内容包括（）A .岗位工作目标B .岗位工作内容C .岗位的性质和范围D .岗位责任E .岗位信息

[名词解释] 面谈法

[单选题]在采用面谈法进行职务分析时，为了使面谈取得成功，职务分析人员应注意的事项有（ ）。A．事先设计好完整的问题表B．在面谈中，当员工提出意见或发牢骚时，不要发表个人主观看法C．在面谈中，给予对方充分的回答问题的时间D．面谈结束时，不要让对方看到记录内容E．面谈结束时，可以让对方阅读记录内容

[单选题]在采用面谈法进行职务分析时，为了使面谈取得成功，职务分析人员应注意的事项有 （ ）。A．事先设计好完整的问题表B．在面谈中，当员工提出意见或发牢骚时，不要发表个人主观看法C．在面谈中，给予对方充分的回答问题的时间D．面谈结束时，不要让对方看到记录内容E．面谈结束时，可以让对方阅读记录内容

[多选题]面谈法的优点包括（　　）。A.可以获得标准和非标准资料B.可以获得脑力和体力劳动的资料C.获得信息可靠性高D.获得比较客观和正确的信息E.获得全面且有

[单选题]在工作岗位调查中，运用面谈法应注意( )。A．对调查的工作事项要多提几个为什么B．对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法C．营造良好的环境D．调查人应在不引人注意的地方进行观察记录，以防干扰员工的正常工作E．选择多处场地对同类岗位进行观察

[多选题]在工作岗位调查中，运用面谈法应注意()A.对调查的工作事项要多提几个为什么B.对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法C.营造良好的环境D.调查人应

[单选题]面谈法是工作分析的方法之一，面谈的核心内容有（ ）。A．工作性质B．工作内容C．工作目标D．工作范围E．工作责任

[多选题]面谈法是工作分析的方法之一，面谈的核心内容有（　　）。A.工作性质B.工作内容C.工作目标D.工作范围E.工作责任

[单选题]运用面谈法收集培训需求信息的优点有（ ）。A．结论可信度高B．有利于培训双方相互了解C．获得员工支持D．员工更深刻地认识到不足E．花赞时间较少