在下列反映企业员工素质的因素中，构成人力资源质量的核心部分的是（ ）。

A．身体素质 B.心理素质 C.文化技术素质 D.思想道德素质

[单选题]人力资源质量的核心部分是()A . 身体素质B . 心理素质C . 文化技术素质D . 思想道德素质

[判断题] 劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。（）A . 正确B . 错误

[多选题] 人力资源规划的核心部分包括（）。A . 人力资源需求预测B . 人力资源供给预测C . 企业战略D . 供需平衡

[单选题]（　　）是构成人力资源总量的基础性指标，它反映了人力资源量的特性。A.人力资源数量B.人力资源质量C.人口的年龄构成D.劳动力参与率

[单选题]( )是构成人力资源总量的基础性指标，它反映了人力资源量的特性。A.人力资源数量B.人力资源质量C.人口的年龄构成D.劳动力参与率

[单选题]( )是构成人力资源总量的基础性指标，它反映了人力资源量的特性。A.人力资源数量B.人力资源质量C.人口的年龄构成D.劳动力参与率

[单选题]人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。A．供需综合平衡B．配置平衡C．配置与发展预测D．战略目标平衡

[单选题]人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？()A.战略目标平衡B.配置平衡C.供

[单选题]人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？()A.战略目标平衡B.配置平衡C.供

[单选题]整个员工素质测评的核心是()A.准备阶段B.实施阶段C.测评结果调整阶段D.综合分析测评结果