宽泛式工资等级类型的特点有（ ）。

A．平行状排列

B．金字塔排列

C．工资等级少

D．工资等级多

E．工资水平随岗位级别的提高或横向调整而变动

[单选题]宽泛式工资等级类型的特点是( )。A．平行状排列B．金字塔排列C．工资等级少D．工资等级多E．工资水平随岗位级别的提高或横向调整而变动

[单选题]宽泛式薪酬等级的特点是（ ）。A．薪酬等级数量多B．薪酬等级数量少C．有利于员工横向工作调整D．员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬E．适用于成熟的、等级性强的企业

[判断题] 薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬等级要小一些()A . 正确B . 错误

[多选题] 宽泛式的薪酬等级结构比较适合（）的组织A . 不成熟B . 等级较多C . 组织结构比较陡峭D . 业务灵活E . 岗位比较多

[单选题]对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在()、业务灵活性强的企业中常见。A .成熟的B .不成熟的C .规模很大的D .规模很小的

[单选题]宽泛式薪酬等级的特点是（）。A． 薪酬等级数量多B． 薪酬等级数量少C． 有利于员工横向工作调整D． 员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬E． 适用于成熟的、等级性强的企业

[单选题]工资等级制度有（）类型。A . 5种B . 4种C . 3种D . 2种

[判断题] 宽泛是薪酬等级的特点是企业包括的薪酬等级比较多，呈平行形。()A . 正确B . 错误

[多选题] 工资等级制度有以下特点（）。A . 它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上，区分劳动质量上的差别B . 它关系到企业的营销策略C . 它反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质的差别D . 工资等级制度中的工资标准和技术业务标准具有相对稳定性E . 以上说法都不对

[多选题] 岗位等级工资制的主要特点有（）。A . 同工同酬B . 按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准C . 对岗不对人，工资多少以岗位为转移D . 员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求E . 对待相同岗位职工，实行不同工资级别