当前位置： 找题吧 >  第十章商品流通企业薪酬管理 中级商业经济
[多选题]

岗位等级工资制的主要特点有（）。

A . 同工同酬

B . 按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准

C . 对岗不对人，工资多少以岗位为转移

D . 员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求

E . 对待相同岗位职工，实行不同工资级别

参考答案与解析：

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简述岗位等级工资制（岗位工资制）的特点。

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    [多选题] 与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点是（）。A . 有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中B . 能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成果计酬，激励性强，使人们感到公平C . 有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本D . 能够促进工人经常改进工作方法，提高技术水平和劳动熟练程度，提高工时利用率E . 有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和员工的凝聚力

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