宽泛式的薪酬等级结构比较适合（）的组织

[多选题] 分层式的薪酬等级结构比较适合（）的组织。A . 比较成熟B . 等级型C . 规模很小D . 业务灵活E . 操作方便

[单选题]宽泛式薪酬等级的特点是（ ）。A．薪酬等级数量多B．薪酬等级数量少C．有利于员工横向工作调整D．员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬E．适用于成熟的、等级性强的企业

[判断题] 宽泛是薪酬等级的特点是企业包括的薪酬等级比较多，呈平行形。()A . 正确B . 错误

[单选题]宽泛式薪酬等级的特点是（）。A． 薪酬等级数量多B． 薪酬等级数量少C． 有利于员工横向工作调整D． 员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬E． 适用于成熟的、等级性强的企业

[判断题] 薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬等级要小一些()A . 正确B . 错误

[单选题]宽泛式工资等级类型的特点有（ ）。A．平行状排列B．金字塔排列C．工资等级少D．工资等级多E．工资水平随岗位级别的提高或横向调整而变动

[单选题]宽泛式工资等级类型的特点是( )。A．平行状排列B．金字塔排列C．工资等级少D．工资等级多E．工资水平随岗位级别的提高或横向调整而变动

[单选题]对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在()、业务灵活性强的企业中常见。A .成熟的B .不成熟的C .规模很大的D .规模很小的

[单选题]基于绩效的薪酬模式比较适合（ ）岗位。A.职能管理B.专业技术C.营销人员D.企业核心人员

[多选题] 职能式结构特别适合于（）的组织。A . 外部环境比较稳定B . 对顾客适应能力要求高C . 采用常规技术D . 规模不大