（ ）是指组织中职位等级的数目。

A．管理跨度

B．管理层次

C．直高结构

D．扁平结构

[单选题]（ ）是指组织中职位等级的数目。 A．管理跨度 B．管理层次 C．直高结构 D．扁平结构

[单选题]组织中职位界定的前提和基础是（）A .选择组织结构形式B .划分管理层次C .职能分析D .职位描述

[单选题]在组织结构图中职位反映出的权力是（）A . 强制性权力B . 奖赏性权力C . 法定性权力D . 专家性权力

[单选题]（　）是指一系列数目众多、特征相似的职位中最具有代表性的一个职位。A.特殊职位B.典型职位C.一般职位D.关键职位

[问答题] 当你思考工作与生活之间的冲突时，可能更容易想到那些在组织中职位较低的员工。是，近期一项针对179名首席执行官进行的调查揭示，他们中的很多人也在为这一问题而苦挣扎。例如：31％的人说他们的生活压力很大；47％的人承认自己为了更多一点的个人生活不得不牺牲一些收入；16％的人称近6个月内的工作变化是为了减轻个人生活的压力，或 减小对于个人生活的牺牲。调查中的大多数高层经理人员承认，为了处于组织中的顶层地位，他们放弃了很多东西，并且还在不断放弃。他们常常对密集而枯燥的出差要求感到厌倦，更不用说每周平均

[判断题] 划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。A . 正确B . 错误

[判断题] 职位分析是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程。A . 正确B . 错误

[单选题]组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（）A .横向变动B .纵向变动C .斜向变动D .向核心的变动

[单选题]组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的()A.横向变动B.纵向变动C.斜向变动D.向核心的变动

[单选题]人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是()。A . 非常狭窄，不易转换B . 广泛，灵活多样C . 范围较大，确定较难D . 较为狭窄，不易转换