人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是()。

[单选题]人力资源管理策略中，职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是（）的特点。A.非常狭窄，不易转换B.广泛，灵活多样C.范围较大，确定较难D.较为狭窄，不易转换

[单选题]在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。A.非常狭窄B.广泛.灵活多样C.较为狭窄D.不易转换

[单选题]人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括()。A . 应用范围有限的知识和技能B . 应用范围广泛的知识和技能C . 应用范围适中的知识和技能D . 应用范围很窄的知识和技能

[单选题]人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括（）。A.应用范围有限的知识和技能B.应用范围广泛的知识和技能C.应用范围适中的知识和技

[多选题] 人力资源管理策略包括()。A . 吸引策略B . 投资策略C . 参与策略D . 创造策略E . 创新策略

[多选题]人力资源策略采用吸引策略的企业（　　）。A.组织结构采用中央集权的模式B.生产稳定.规模巨大C.分工巨细，协作紧密D.对员工进行严格的监督和控制E.要

[单选题]在管理策略上，现代人力资源管理是（）。A . 战术性管理B . 战略与战术相结合的C . 战略性管理D . 侧重当前人事工作的

[单选题]在管理策略上，现代人力资源管理是( )。A．战术性管理B．战略与战术相结合的管理C．战略性管理D．侧重当前人事工作的管理

[多选题]采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为()A.职位晋升阶梯广泛,灵活多样B.培训内容为应用有限的知识和技能C.员工招聘来源以外部劳动力市场为主D

[单选题]在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主