A.从下而上法
B.从上而下法
C.由内到外法
D.零基预算法
E.化整归零法
[多选题] 制定薪酬计划的方法包括()。A .从下而上法B .从上而下法C .由内到外法D .零基预算法E . D、化整归零法
[单选题]制定薪酬计划的方法包括( )。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.零基预算法D.化整归零法
[多选题]制定薪酬计划的方法包括()。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.零基预算法
[多选题]制定薪酬计划的方法包括()。A.从下而上法B.由内到外法C.从上而下法D.零基预算法E.化整归零法
[单选题]制定薪酬计划的方法有()种A .一种B .二种C .三种D .四种
[多选题]关于制定薪酬计划的方法,表述正确的有()。A.从上而下法不易控制总体人工成本B.从下而上法缺乏灵活性C.从下而上法不易控制总体人工成本D.从上而下法缺
[单选题]在制定薪酬计划之前要收集的资料包括( )。A.企业人力资源规划资料B.物价C.员工薪酬的基本资料D.市场薪酬水平E.国家薪酬和税收政策的变动资料
[多选题]企业制定薪酬计划时,需要掌握的资料包括()。A.政府关于收入分配的政策B.市场的薪酬水平C.竞争对手的资料D.企业薪酬预测的相关资料E.企业的年度人力
[多选题] 制定薪酬计划的方法有两种,它们是()。A . 从内而外法B . 从上而下法C . 从下而上法D . 从外而内法E . 从简而繁法
[单选题]可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法