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[多选题]

企业制定薪酬计划时，需要掌握的资料包括（）。

A.政府关于收入分配的政策

B.市场的薪酬水平

C.竞争对手的资料

D.企业薪酬预测的相关资料

E.企业的年度人力资源规划

参考答案与解析：

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企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括( )

[单选题]企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括（ ）A．物价变动资料B．企业财务状况C．市场工资水平D．员工的素质结构E．就业状况

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    • 企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括()

    [多选题] 企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括()A .物价变动资料B .企业财务状况C .市场工资水平D .员工的素质结构E .就业状况

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    • 企业在制定薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有( )。

    [单选题]企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（ ）。A．预计晋升职务的员工人数B．企业现有的员工人数C．预计岗位轮换的员工人数D．预计休假的员工人数E．企业过去的各类员工人数

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    • 企业在制定薪酬计划时。应掌握计划期内人力资源规划的资料有( )。

    [单选题]企业在制定薪酬计划时。应掌握计划期内人力资源规划的资料有（ ）。A．预计晋升职务的员工人数B．企业现有的员工人数C．预计岗位轮换的员工人数D．预计休假的员工人数E．企业过去的各类员工人数

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    • 企业在制定薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有( )。

    [单选题]企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有( )。A．预计晋升职务的员工人数B．企业现有的员工人数C．预计岗位轮换的员工人数D．预计休假的员工人数E．企业过去的各类员工人数

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    • 企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）

    [多选题] 企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）A .预计晋升职务的员工人数B .企业现有的员工人数C .预计岗位轮换的员工人数D .预计休假的员工人数E .企业过去的各类员工人数

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    • 企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（）。

    [多选题]企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（）。A.企业现有的员工人数B.未来一年预计休假的员工人数C.未来一年预计岗位轮换的员工人数D.未来

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    • 属于制定薪酬计划所需要的资料.

    [单选题]属于制定薪酬计划所需要的资料．A．员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料B．企业在未来一年人力资源规划资料C．国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平D．企业的财力状况E．薪酬预测

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    • （）属于制定薪酬计划所需要的资料。

    [多选题] （）属于制定薪酬计划所需要的资料。A . 员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料B . 企业在未来一年人力资源规划资料C . 国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平D . 企业的财力状况E . 薪酬预测

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    • 在制定薪酬计划之前要收集的资料包括( )。

    [单选题]在制定薪酬计划之前要收集的资料包括（ ）。A．企业人力资源规划资料B．物价C．员工薪酬的基本资料D．市场薪酬水平E．国家薪酬和税收政策的变动资料

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    • 企业制定薪酬计划时，需要掌握的资料包括（）。