要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的( )要求。

A．系统性

B．标准化

C．有效性

D．普遍性

[单选题]要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（ ）要求。A．系统性B．标准化C．有效性D．普遍性

[单选题]员工培训规划的（），是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。[2011年5月二级真题]A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性

[多选题] 制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（）A . 可靠性B . 相关性C . 针对性D . 普遍性E . 高效性

[单选题]制定培训计划中的普遍性就是要求培训规划制定必须( )。A．适应不同的工作任务B．适应不同的员工需求C．适应不同的培训对象D．适应不同的培训范围E．适应不同的培训需要

[填空题] 培训规划制定要求有系统性、（）、（）、（）。

[多选题]会计信息质量要求，包括可靠性、相关性、可理解性和（）。A.可比性B.实质重于形式C.重要性D.谨慎性E.及时性

[多选题]会计信息质量要求，包括可靠性、相关性、可理解性和（）。A.可比性B.实质重于形式C.重要性D.谨慎性E.及时性

[多选题] 会计信息质量要求，包括可靠性、相关性、可理解性和（）。A .可比性B .实质重于形式C .重要性D .谨慎性E .及时性

[单选题]会计信息质量要求，包括可靠性、相关性、可理解性和（ ）A．可比性B．实质重于形式C．重要性D．谨慎性E．及时性

[主观题]提高培训的针对性、实用性和有效性，提高培训后的()，是提高再就业培训的一条基本原则。A．再就业率B．职业技能鉴定合格率C．考试合格率D．创业成功率