组织在进行人员招聘录用工作时，( )。

A．首先要明确人员的招聘来源

B．补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足

C．为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得

D．对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养

[单选题]组织在进行人员招聘录用工作时（ ）。A．内部调整应先优于组织外招聘B．组织外招聘应先优于内部调整C．内部调整应与组织外招聘同时进行了D．两者无必须先后关系

[单选题]组织在进行人员招聘录用工作时（）。A .内部调整应先优于组织外招聘B .组织外招聘应先优于内部调整C .内部调整应与组织外招聘同时进行了D .两者无必须先后关系

[多选题] 在招聘录用工作中，有以下（）条件的，不得录用A .与其他单位未接触劳动关系者B .被依法追究刑事责任和不良记录的C .吸毒或患有精神病或传染性疾病的D .年未满18周岁的E .伪造证件的F .体检不合格的

[单选题]企业完成人员招聘工作后应对（ ）和录用人员进行评估。A．招聘效果B．招聘成绩C．招聘部门D．招聘成本

[单选题]企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。A .招聘效果B .招聘成绩C .招聘部门D .招聘成本

[单选题]企业在进行人员招聘工作时应先确定招聘程序。其第一程序应该是（）。A . 选择合适的招聘渠道B . 发布招聘信息C . 企业接受应聘者报名材料D . 做出招聘决策

[主观题]在人员录用工作中应该坚持择优原则。（ ）

[试题]在人员录用工作中应该坚持择优原则。 （ ）

[问答题] 如何进行人员招聘？

[单选题]人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作A .岗位设计B .工作描述C .工作说明D . D.规划和工作分析