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[多选题]

下列属于人力资源供给预测方法的有（　）。

A.趋势预测法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.人员替换分析法

E.马尔科夫分析法

参考答案与解析：

相关试题

下列属于人力资源供给预测方法的有（　）。

[多选题]下列属于人力资源供给预测方法的有（　）。A.趋势预测法B.德尔菲法C.回归分析法D.人员替换分析法E.马尔科夫分析法

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    • 人力资源预测可分为需求预测和供给预测,下列方法属于人力资源供给预测的方法有( )

    [单选题]人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。A．德尔菲法B．人员核查法C．管理人员持续计划法D．马尔可夫模型法

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    • 下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。

    [单选题]下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。A . 上级估算法B . 德尔菲法C . 岗位分析法D . 管理人员接替模型

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    • 下列各项属于人力资源供给预测的方法是()。

    [单选题]下列各项属于人力资源供给预测的方法是()。A.主观判断法和定量分析法B.定量分析法和人员继承法C.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法D.马尔可夫转移

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    • 下列各项属于人力资源供给预测的方法是()。

    [单选题]下列各项属于人力资源供给预测的方法是()。A.主观判断法和定量分析法B.定量分析法和人员继承法C.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法D.马尔可夫转移

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    • 下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是()。

    [单选题]下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是()。A.管理人员接替模型B.德尔菲法C.岗位分析法D.上级估算法

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    • 常用的人力资源内部供给预测方法有()

    [多选题] 常用的人力资源内部供给预测方法有()A . 德尔菲法B . 人员核查法C . 马尔可夫模型D . 管理人员接续计划E . 管理人员判断法

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    • 常用的人力资源内部供给预测方法有()。

    [多选题] 常用的人力资源内部供给预测方法有()。A . 德尔菲法B . 人员核查法C . 马尔可夫模型D . 管理人员接续计划E . 管理人员判断法

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    • 常用的人力资源内部供给预测方法有（　）。

    [多选题]常用的人力资源内部供给预测方法有（　）。A.德尔菲法B.人员核查法C.马尔可夫模型D.管理人员接续计划法E.管理人员判断法

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    • 常用的人力资源内部供给预测方法有（　）。

    [多选题]常用的人力资源内部供给预测方法有（　）。A.德尔菲法B.人员核查法C.马尔可夫模型D.管理人员接续计划法E.管理人员判断法

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    • 下列属于人力资源供给预测方法的有（　）。