招聘的前提也是( )的主要依据．

A．招聘策略

B．职业生涯规划

C．招聘计划

D．人力资源计划

[单选题]制定招聘计划的主要依据有（ ）。A．招聘策略B．招聘程序C．人力资源规划D．工作分析E．招聘渠道

[单选题]制定招聘计划的主要依据有( )。A．招聘策略B．招聘程序C．人力资源规划D．工作分析E．招聘渠道

[单选题]制定招聘计划的主要依据有（ ）。A．招聘策略B．招聘程序C．人力资源规划D．工作分析E．招聘渠道

[多选题] 制定招聘计划的主要依据有（）。A .招聘策略B .招聘程序C .人力资源规划D .工作分析E .职业生涯规划

[多选题]（）是企业人才招聘中的主要依据。A.企业年度人才补充计划B.各种相关人事文件C.心理测试报告D.岗位工作说明书E.岗位人员规范

[主观题]是编写教材的主要依据，也是教师进行教学工作的主要依据。

[单选题]制定招聘计划的主要依据有（）。A． 招聘策略B． 招聘程序C． 人力资源规划D． 工作分析E． 招聘渠道

[多选题] 职业资格证书是劳动者（）的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。A .求职B .任职C .开业D .提拔

[单选题]（）是MRP系统最主要的输入信息，也是MPR系统运行的主要依据。A . 主生产进度计划B . 主产品结构文件C . 库存文件D . 净需求量

[单选题]（）是构成现代企业的根本标志，也是区别于其他组织的主要依据。A . 非营利性B . 公益性C . 营利性D . 服务性