A.企业年度人才补充计划
B.各种相关人事文件
C.心理测试报告
D.岗位工作说明书
E.岗位人员规范
[单选题]招聘的前提也是( )的主要依据.A.招聘策略B.职业生涯规划C.招聘计划D.人力资源计划
[单选题]制定招聘计划的主要依据有( )。A.招聘策略B.招聘程序C.人力资源规划D.工作分析E.招聘渠道
[单选题]制定招聘计划的主要依据有( )。A.招聘策略B.招聘程序C.人力资源规划D.工作分析E.招聘渠道
[单选题]制定招聘计划的主要依据有( )。A.招聘策略B.招聘程序C.人力资源规划D.工作分析E.招聘渠道
[多选题] 制定招聘计划的主要依据有()。A .招聘策略B .招聘程序C .人力资源规划D .工作分析E .职业生涯规划
[单选题]下列外部招聘渠道中,适用于企业招聘各类人才情况的是()。A .人才招聘会B .员工内部保荐C .刊登招聘广告D . D.委托猎头公司
[单选题]招聘原则中( )是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础A.公开公平竞争B.双向选择C.遵循国家法律法规D.效率优先原则
[单选题]招聘原则中()是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。A . 公开公平竞争B . 双向选择C . 遵循国家法律法规D . 效率优先原则
[单选题]制定招聘计划的主要依据有()。A. 招聘策略B. 招聘程序C. 人力资源规划D. 工作分析E. 招聘渠道
[单选题]企业人才招聘的阶段不包括()。A.招聘准备B.招聘实施C.招聘结果反馈D.招聘评估