在人事分类制度中，职位分类的依据是[ ]

A．职位的社会地位

B．职位的工作性质

C．职位的难易程度

D．职位的责任轻重

E．职位所需的资格条件

[多选题] 在人事分类制度中，职位分类的依据是（）A . 职位的社会地位B . 职位的工作性质C . 职位的难易程度D . 职位的责任轻重E . 职位所需的资格条件

[单选题]在人事分类中，职位分类强调的是()。A．以“人”为中心B．以“学历”为中心C．以“事”为中心D．以“资历”为中心

[单选题]在人事分类中，职位分类强调的是（）。A . 以“人”为中心B . 以“学历”为中心C . 以“事”为中心D . 以“资历”为中心

[试题]我国的人事分类制度应兼取品位分类和职位分类的长处，努力建立一种有中国特色的人事分类制度。 （ ）

[单选题]实行职位分类制度（ ）。A．能明确每个职位的职责和任职任务B．能为公务员的录用、考核、培训、晋升等提供科学依据C．能防止因人设事D．目的是制定科学的职位说明书E．能设置非领导职务

[单选题]人事行政的品位分类制度其主要依据是（）A . 人的资格条件B . 人的学历条件C . 人的决策能力D . 人的协调能力

[单选题]在人事分类中，品位分类强调的是（）。A . 以“人”为中心B . 以“人”与“事”为中心C . 以“事”为中心D . 以“职位”为中心

[多选题] 职位分类纵向划分的依据是（）。A .工作性质B .责任轻重C .工作难易D . D.所需资格条件E .工作环境

[填空题] 职位分类的实质是为实行（）的科学人事管理制度提供基础。

[问答题] 简述职位分类制度的特点。