实行职位分类制度（ ）。

A．能明确每个职位的职责和任职任务

B．能为公务员的录用、考核、培训、晋升等提供科学依据

C．能防止因人设事

D．目的是制定科学的职位说明书

E．能设置非领导职务

[单选题]最早实行经典职位分类制度的国家是（）。A . 美国B . 英国C . 法国D . 日本

[单选题]根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是：A．以“人”为中心，分类简单，重视公务员的人品条件和学历、资历B．以“事”为中心，分类详尽，重视职位工作和公务员个人的专长，官职与官等合一C．以人为对象进行分类，官职与级别相对分离D．突出对公务员的品级、官阶的区分，公务员队伍组织严密、等级分明

[多选题] 实行职位分类制的国家有（）。A .美国B .英国C .日本D .法国E .意大利

[问答题] 简述职位分类制度的特点。

[单选题]职位分类制度遵循的原则是（）。A . 因人择事B . 因事择人C . 讲究资历D . 以人为本

[问答题] 简述建立职位分类制度的作用。

[多选题] 在人事分类制度中，职位分类的依据是（）A . 职位的社会地位B . 职位的工作性质C . 职位的难易程度D . 职位的责任轻重E . 职位所需的资格条件

[单选题]在人事分类制度中，职位分类的依据是[ ]A．职位的社会地位B．职位的工作性质C．职位的难易程度D．职位的责任轻重E．职位所需的资格条件

[填空题] 职位分类的实质是为实行（）的科学人事管理制度提供基础。

[问答题] 试述职位分类制度的优点和缺点。