在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。(A)管理者(B)培训部门

（C)培训者(D)后勤部门

[单选题]在制定年度培训计划时，（ ）负责组织安排企业内部培训过程。A．管理者B．培训部门C．培训者D．后勤部门

[单选题]在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程．A．管理者B．培训部门C．培训者D．后勤部门

[单选题]在制定年度培训计划时，（　　）负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门

[单选题]一般企业内培训应遵照事前制定培训计划、编制和收集培训教案、组织培训、考试、（）、资料归档这样几个环节。A .查看考分B .休息待命C .总结记录D .准备上岗

[单选题]（）不是企业内部常用的培训方法。A . 情景模拟法B . 影视培训法C . 课堂授课法D . 自我学习法

[判断题]确认培训需求仅仅是企业内部培训部门的职责。( )A．正确B．错误

[单选题]在培训过程中，为及时纠正偏差须做好（ ）。A． .培训计划B． .培训准备C． .培训调查D． .培训效果反馈

[单选题]某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求，明确了培训目标，制定和实施了培训计划，但总是搞不好，这是因为其忽视了（）。A . 培训计划的检查B . 培训人员的素质C . 被培训者的要求D . 培训效果的评估与反馈

[单选题]开发企业内部的培训，其优点包括（ ）。A．培训交流畅顺B．培训更具有针对性C．培训易于控制D．内部开发成本较低E．易于营造气氛

[单选题]企业内部培训通常不采用（）的方法A . 课堂授课法B . 案例分析法C . 自我学心法D . 行为塑造法