根据下列条件，回答 91～95 题 松下公司是国际知名的跨国公司，1992年与中国华录公司合资，

在大连设立了中国华录松下电子有限公司，主要生产录像机后来

又生产了VED机芯等产品。为提高生产率，通过工作分析，实行

了分工，生产线上的各道工序分割成不同的操作岗位，每人只负

责几个动作。每个操作岗位一份操作规程，从而大大提高了劳动

生产率，但时间一长，却引起职工的烦躁情绪，出错率大大提高

。为解决此问题，松下公司组成科研小组，专门研究，一方面对

某些岗位作了调整，从而提高操作工人的兴趣；另一方面，改革

工艺，使工人可以负责同时监管几条流水线。从而大大提高了工

人的兴趣。

第11题：下列不属于工作分析基本术语的是（ ）

A．职业

B．职位

C．职称

D．职责

[单选题]根据下列条件，回答 91～94 题：某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则。(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级。)为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关

[单选题]根据下列条件，回答 91～94 题某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才，用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则。（他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级。）为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。

[单选题]根据下列条件，回答 97～101 题某日用品公司是世界知名的跨国公司，在中国设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。第17题：根据麦克里兰提出的三重需要理论，认为选聘领导者要有三种重要的需要，有了这些需要才有竞选领导者的动力，有了动力才能为公司努力的工作，那么这三种重要的需要是（ ）A．知识的需要B．成就需要C．权力需要D．亲和需要

[单选题]跨国公司的国际经营程度主要根据行业中跨国公司的（）来确定。A . 行业属性B . 国际经营方式C . 国际拓展性D . 行业所属的地位

[单选题]根据国际生产折中理论，跨国公司进行对外投资的充分条件是（）。A.区位特定优势B.市场内部化C.资源禀赋优势D.所有权特定优势

[名词解释] 跨国公司

[问答题]跨国公司

[填空题] 从跨国公司和对外直接投资的关系来看，对外直接投资是跨国公司形成的（），跨国公司是对外直接投资的（）。

[单选题]跨国公司是由（）。A．联合国有关机构出资建立起来的B．原料出口国共同投资建立起来的C．一国的或以一国的垄断组织为主建立起来的D．多个国家的垄断组织共同建立起来的

[单选题]跨国公司是由：A．联合国有关机构出资建立起来的B．原料出口国共同投资建立起来的C．一国的或以一国的垄断组织为主建立起来的D．多个国家的垄断组织共同建立起来的