（）反映了员工的工作岗位或技能的价值。

[单选题]反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是（　　）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利

[单选题]（ ） 为企业员工的考核、晋升提供了依据(A) 工作岗位分析(B) 工作岗位设计(C) 人员流动表(D) 人员需求计划

[单选题]在工作岗位上所反映出的技能是（）。A . 一个人的态度B . 一个人的学历C . 一个人的经验D . 一个人的品质

[单选题]（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利

[判断题] 工作岗位层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作薪酬所必需掌握的技能和能力。（）A . 正确B . 错误

[单选题]作为一种工作态度指标，（）指员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作岗位间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职倾向

[单选题]工勤技能岗位指承担（）等职责的工作岗位。A .技能操作和维护、后勤保障、服务B .技术服务C .经营创收

[判断题] 员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。A . 正确B . 错误

[单选题]企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（）。A . 在职教育B . 员工培训C . 员工训练D . 其他

[单选题]()是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。A . 职业转换B . 职业调动C . 降职D . 更职