当前位置： 找题吧 >  第二章人员招聘与配置 助理人力资源管理师三级
[多选题]

工作岗位分析的作用有（）。

A .为员工的考核、晋升提供了依据

B .为选拔、任用合格的员工奠定了基础

C .是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件

D .为建立较为公平合理的工资制度准备了条件

E .是制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提

参考答案与解析：

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工作岗位分析是以企业内各类工作者的工作岗位为对象所进行的岗位调查、岗位分析、岗位

[单选题]工作岗位分析是以企业内各类工作者的工作岗位为对象所进行的岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。工作岗位分析一般不会涉及到的因素是（ ）。A．人员因素 B.职务因素 C.薪酬因素 D.环境因素

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    • 工作岗位分析信息的主要来源有( )。

    [单选题]工作岗位分析信息的主要来源有（ ）。A．直接观察B．事件访谈C．工作日志D．书面资料E．同事报告

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    [单选题]工作岗位分析信息的主要来源有（ ）。A．直接观察B．事件访谈C．工作日志D．书面资料E．同事报告

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    • 工作岗位分析信息的主要来源有()。

    [多选题]工作岗位分析信息的主要来源有()。A.直接观察B.事件访谈C.工作日志D.同事的报告E.书面资料

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    [单选题]以下关于工作岗位分析作用的说法错误的是（ ）。A．为岗位评价奠定了重要基础B．为员工的素质测评提供依据C．使员工明确自己的工作职责D．能揭示出工作中的薄弱环节

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    [单选题]以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是( )．A．为岗位评价奠定了重要基础B．为员工的素质测评提供依据C．使员工明确自己的工作职责D．能揭示出工作中的薄弱环节

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    • 工作岗位分析的作用有（）。